BBREXA SOLVIAの評判は？未経験向け研修と注意点を解説

• 「BREXA SOLVIAって評判はどうなの？」
• 「未経験から本当にエンジニアになれるの？」
• 「旧ラクスパートナーズと同じ会社？」
• 「説明会に参加しても大丈夫？」

未経験からITエンジニアを目指している方の中には、BREXA SOLVIAが気になっている方もいるのではないでしょうか。

BREXA SOLVIAは、旧ラクスパートナーズが2026年7月1日付で社名変更した会社です。

※社名変更の詳細は、旧ラクスパートナーズ公式サイトの発表でも確認できます。

BREXA SOLVIAの特徴は、未経験者を正社員として採用し、入社後に3ヶ月の職種別研修を行ったうえで、エンジニアとしてプロジェクトに配属する点です。

未経験からITエンジニアを目指す人にとって、最初から正社員として入社し、給与を受け取りながら研修を受けられる点は大きな魅力です。

ただし、BREXA SOLVIAは転職エージェントでも、単なるITスクールでもありません。

あくまで、BREXA SOLVIAに入社する求人です。

そのため、年齢・学歴・社会人経験・勤務地などの条件を確認しないまま進めると、後から「自分は対象ではなかった」「思っていた働き方と違った」と感じる可能性もあります。

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BREXA SOLVIAとは？旧ラクスパートナーズから社名変更した未経験向けIT企業

BREXA SOLVIAは、未経験からITエンジニアを目指す方向けの採用を行っているIT企業です。

もともとは「株式会社ラクスパートナーズ」という社名でしたが、2026年7月1日付で「株式会社BREXA SOLVIA」へ社名変更しています。

doda、ユニゾンキャリア、ウズウズITなどは転職エージェントですが、BREXA SOLVIAはそれらとは違います。

BREXA SOLVIAに入社後は、約3ヶ月の研修を受け、Webエンジニア、フロントエンドエンジニア、QAエンジニア、機械学習エンジニア、インフラ・クラウド系エンジニアなどの職種でプロジェクトに配属される流れです。

未経験からITエンジニアになりたい人にとっては、かなり現実的な入口の一つといえます。

ただし、正社員を募集している求人となるため、募集要件（年齢・学歴・社会人経験・勤務地など）があり、選考がある点には注意が必要です。

そのため、BREXA SOLVIAは「未経験者なら誰にでもおすすめ」ではなく、条件に合う人にとって有力な選択肢と考えるのが正しい見方です。

 

BREXA SOLVIAの選考対象になる人・ならない人

BREXA SOLVIAを検討する前に、まずは自分が対象になりやすいかを確認しておきましょう。

BREXA SOLVIAは、未経験からITエンジニアを目指せる魅力的な求人です。

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しかし、条件に合わない人が無理にBREXA SOLVIAだけを目指すと、転職活動の選択肢が狭くなってしまいます。

 

BREXA SOLVIAの評判・口コミからわかる結論

BREXA SOLVIAの評判を整理すると、良い点と注意点がはっきり分かれます。

表で整理すると、以下の通りです。

評判・特徴	現役CA目線の見方
3ヶ月研修がある	未経験者にとって最初の学習環境として魅力
正社員として入社できる	スクール経由より生活設計しやすい
初年度年収380万円以上	未経験IT求人としては水準が高め
職種別研修がある	希望職種に合わせた準備がしやすい
配属先によって業務が変わる	SES型の働き方では必ず確認すべき点
勤務地が限られる	地方在住者は注意が必要
年齢・学歴条件がある	誰でも応募できる求人ではない

 

BREXA SOLVIAが未経験者に選ばれる理由

BREXA SOLVIAが未経験者にとって魅力的なのは、単に「未経験歓迎」と書かれているからではありません。

大きな理由は、未経験者を採用した後に育成する仕組みがあることです。

理由① 最初から正社員としてエンジニアを目指せる

BREXA SOLVIAは、転職エージェントやスクールではなく、正社員として入社する求人です。

未経験からITエンジニアを目指す場合、一般的には以下のような不安があります。

その点、BREXA SOLVIAは入社後に3ヶ月の研修があり、研修後にプロジェクトへ配属される流れです。

未経験者にとって一番大きな壁は、最初の実務経験をどう作るかです。

最初の1社目で実務経験を作ることができれば、その後のキャリアは大きく広がります。

理由② 入社後に3ヶ月の職種別研修を受けられる

BREXA SOLVIAでは、入社後に3ヶ月の職種別研修が用意されています。

入社後3ヶ月間の職種別研修として、Webエンジニア、フロントエンドエンジニア、QAエンジニア、機械学習エンジニア、クラウドエンジニアごとに学習内容が分かれています。

未経験からITエンジニアを目指す場合、いきなり現場に出される求人もあります。

もちろん、現場で学ぶことも大切です。

しかし、専門用語や業務の流れを十分に理解できないまま現場に入ると、早い段階でつまずいてしまうこともあります。

その点、BREXA SOLVIAは入社後に研修期間があるため、基礎を固めたうえでプロジェクトに進める点が魅力です。

理由③ 未経験求人としては年収水準が高め

BREXA SOLVIAの年収は、未経験ITエンジニア求人として見ると高い水準にあります。

未経験ITエンジニア求人の中には、年収300万円前後からスタートするものも珍しくない中、研修付き・正社員採用・年収380万円以上を狙える求人は、未経験者向けとしては十分に魅力的な水準といえます。

理由④ 元ITスクールの育成ノウハウがある

BREXA SOLVIAの強みは、未経験者を採用するだけでなく、育成を前提にしている点です。

未経験者を採用する企業で重要なのは、「採用して終わり」ではありません。

入社後にどう育てるかです。

未経験者本人にやる気があっても、会社側に育成体制がなければ、現場に入ってから苦労する可能性があります。

その点、BREXA SOLVIAは未経験者採用と研修をセットで設計しているため、未経験からのスタートを前提にした会社といえます。

理由⑤ Web・インフラ・QA・機械学習など複数の職種を目指せる

BREXA SOLVIAでは、複数のエンジニア職種が用意されています。

未経験からITエンジニアを目指す場合、「開発職だけ」が選択肢ではありません。

QA、インフラ、クラウド、機械学習など、入口は複数あります。

自分の適性や興味に合わせて職種を考えられる点も、BREXA SOLVIAの魅力です。

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BREXA SOLVIAの申し込みから選考までの流れ

BREXA SOLVIAは、いきなり入社を決める求人ではありません。

まずはWEBから申し込み、オンライン説明会や録画視聴を通じて、研修内容・選考条件・入社後の働き方を確認する流れです。

内容に納得できた場合は、その後の選考に進みます。

ステップ	内容	読者がやること
STEP1	WEB申込	基本情報を入力する
STEP2	オンライン説明会参加・録画視聴	研修・選考・働き方を確認する
STEP3	選考に進むか判断	条件に合うか確認する
STEP4	選考参加	希望職種・志望理由を伝える

STEP1：WEBから申し込む

まずはWEBから申し込みます。

この時点で、いきなり入社が決まるわけではありません。

「自分が対象になるのか」「どんな研修を受けられるのか」「どの職種を目指せるのか」を確認する入口と考えましょう。

STEP2：オンライン説明会に参加、または録画を視聴する

WEB申込後は、オンライン説明会に参加する、または録画を視聴する流れになります。

ここでは、以下のような内容を確認しておきましょう。

未経験からITエンジニアを目指す場合、なんとなく雰囲気だけで決めるのは危険です。

説明会では、良い面だけでなく、不安な点も確認することが大切です。

STEP3：説明会の内容を確認して、選考に進むか判断する

説明会に参加したら、すぐに選考へ進むかどうかを判断します。

ここで大切なのは、会社の印象だけで決めないことです。

• 自分の年齢・学歴・社会人経験が条件に合っているか
• 希望職種と募集職種が合っているか
• 勤務地に問題がないか
• 客先常駐の働き方を受け入れられるか
• 研修後にどんな経験を積めそうか

条件に合っていて、「ここでエンジニアとしてスタートしたい」と思えるなら、選考に進む価値があります。

STEP4：選考に参加する

選考では、未経験者の場合、現時点の技術力だけでなく、以下のような点が見られます。

• なぜITエンジニアになりたいのか
• なぜその職種を希望するのか
• これまでの社会人経験をどう活かせるのか
• 入社後に学び続ける覚悟があるか
• 事前にどのような学習をしているか

特に社会人経験がある方は、前職での経験をどうITエンジニアに活かせるかを整理しておきましょう。

これまでの経験	ITエンジニアで活かせる力
営業経験	顧客折衝力、課題把握力
事務職経験	正確性、業務改善への意識
販売・接客経験	コミュニケーション力、相手に合わせた説明力
製造・現場職経験	手順理解、安全意識、継続力

未経験だからといって、これまでの経験が無駄になるわけではありません。

大切なのは、今までの社会人経験を、これからのエンジニアキャリアにどうつなげるかです。

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BREXA SOLVIAの3ヶ月研修では何を学ぶ？

BREXA SOLVIAの大きな特徴は、入社後3ヶ月の職種別研修です。

研修は全員同じ内容ではありません。

目指す職種ごとに内容が分かれています。

公式サイトでは、WebエンジニアはJava、フロントエンドエンジニアはJavaScript、QAエンジニアはテスト実行・設計、機械学習エンジニアは統計・機械学習理論、クラウドエンジニアはLinuxを中心に研修を進めると説明されています。

目指す職種	主な研修内容	向いている人
Webエンジニア	Java、Web基礎、Webアプリ開発	開発職を目指したい人
フロントエンドエンジニア	HTML/CSS、JavaScript、React、Vueなど	画面側・UIに興味がある人
QAエンジニア	テスト設計、テスト実行、自動化、品質改善	品質改善や検証に興味がある人
機械学習エンジニア	Python、統計、機械学習、データ分析	数学・データ分析に抵抗がない人
インフラ・クラウド系エンジニア	Linux、ネットワーク、サーバー、AWSなど	IT基盤・クラウドに興味がある人

このように、BREXA SOLVIAの研修は、単に「ITの基礎を学ぶ」だけではありません。

職種ごとに、現場で使う技術を意識した内容になっています。

特に、選考前には以下のような準備をしておくとよいでしょう。

• Progateやドットインストールでプログラミングに触れておく
• ITパスポートや基本情報技術者の内容を見ておく
• インフラ志望ならネットワークやLinuxの基礎を学ぶ
• QA志望ならソフトウェアテストの考え方を調べておく
• なぜその職種を目指したいのかを言語化しておく

未経験採用では、現時点のスキルだけでなく、「学習意欲」と「継続力」も見られます。

BREXA SOLVIAのような研修付き求人でも、選考前から行動している人の方が、当然評価されやすくなります。

 

BREXA SOLVIAの選考・配属はどのように決まる？

BREXA SOLVIAを検討するうえで、意外と重要なのが「いつ、何が決まるのか」です。

ここは少し整理して考えた方がよいです。

まず、研修前に決まるのは「具体的な配属先」ではなく、「職種・ポジション」です。

たとえば、Webエンジニア、フロントエンドエンジニア、QAエンジニア、機械学習エンジニア、インフラ・クラウド系エンジニアなど、どの職種を目指すのかを選考の中で確認していく流れです。

一方で、具体的なプロジェクト先は、研修後に決まると考えた方がよいです。

タイミング	決まるもの	内容
応募・説明会	希望職種	Web、インフラ、QA、AIなどの希望を確認
選考中	適性・志向性	希望と適性が見られる
内定・入社前	職種・研修コース	ポジションに応じた3ヶ月研修へ
研修後	具体的な配属プロジェクト	スキル・適性・案件状況を踏まえて決定

つまり、「Webエンジニアを希望する」「QAエンジニアを希望する」といった希望を出すことはできます。

ただし、希望を出せば必ずその職種で決まる、希望案件に必ず配属される、というものではありません。

未経験者の場合、企業側は以下のような点を見ます。

• なぜその職種を希望しているのか
• その職種に対する理解があるか
• 事前にどのような学習をしているか
• これまでの社会人経験をどう活かせるか
• 論理的に考えられるか
• 研修についていく意欲があるか
• 配属後も継続して学習できるか

希望職種を伝える際は、「なぜその職種なのか」「どんな仕事だと理解しているのか」「入社後にどう成長したいのか」まで話せるようにしておきましょう。

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BREXA SOLVIAに向いている人

BREXA SOLVIAに向いているのは、以下のような人です。

未経験からITエンジニアを目指す場合、独学だけで転職活動を進めるのは簡単ではありません。

• ポートフォリオを作っても書類選考で落ちる。
• 未経験OK求人に応募しても、実際は経験者が優先される。
• スクールに通っても、卒業後に就職先が決まらない。

このようなケースは実際にあります。

その点、BREXA SOLVIAは、未経験者を正社員として採用し、入社後に研修する仕組みがあります。

条件に合う方にとっては、遠回りせずにエンジニアとしての第一歩を踏み出せる可能性があります。

未経験者にとって、最初の1社目はゴールではありません。

むしろ、キャリアの入口です。

BREXA SOLVIAで研修を受け、実務経験を積めれば、1年後には「未経験です」ではなく、「実務経験のあるITエンジニア」としてキャリアを語れるようになります。

この差は大きいです。

未経験のまま1年悩み続ける人と、1年後に実務経験を持っている人では、転職市場での見え方が変わります。

だからこそ、条件に合う方は、早めに説明会で情報を確認しておく価値があります。

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BREXA SOLVIAに向かない人

一方で、BREXA SOLVIAが合わない人もいます。

以下に該当する方は、無理にBREXA SOLVIAだけを目指す必要はありません。

BREXA SOLVIAは魅力的な求人ですが、すべての未経験者に合うわけではありません。

特に、年齢・学歴・社会人経験・勤務地の条件に合わない場合、BREXA SOLVIAだけに時間を使うと、転職活動が止まってしまう可能性があります。

未経験からITエンジニアを目指す場合、重要なのは「自分に合う入口を選ぶこと」です。

BREXA SOLVIAが合う人もいれば、ITスクールや就職支援サービスを活用した方がよい人もいます。

 

BREXA SOLVIAと未経験向け転職エージェント・ITスクールの違い

BREXA SOLVIAを検討するうえで、転職エージェントやITスクールとの違いも理解しておきましょう。

選択肢	特徴	向いている人
BREXA SOLVIA	正社員入社後に3ヶ月研修	条件に合い、首都圏・大阪圏で働ける人
転職エージェント	未経験OK求人を紹介してもらう	複数求人を比較したい人
ITスクール	学習後に就職を目指す	まず基礎を固めたい人
資格取得ルート	CCNA・LinuCなどでインフラ職を狙う	学歴・年齢条件に不安がある人
派遣・契約社員ルート	実務経験を優先する	とにかく現場経験を積みたい人

BREXA SOLVIAは、条件に合えばかなり魅力的です。

ただし、選択肢は一つではありません。

たとえば、31歳以上の未経験者であれば、BREXA SOLVIAよりも未経験者の支援に強い転職エージェントを併用した方がよい場合があります。

地方在住で転居が難しい場合も、地方求人に強い転職エージェントを使った方が現実的です。

インフラエンジニアを目指すなら、CCNAやLinuCの資格取得を通じて、ネットワーク・サーバー系の求人を狙うルートもあります。

大切なのは、評判の良い会社を探すことではありません。

自分の年齢、学歴、社会人経験、勤務地、希望職種、働き方に合ったルートを選ぶことです。

 

BREXA SOLVIAで目指せるキャリアのイメージ

BREXA SOLVIAを検討するなら、入社時点だけでなく、入社後のキャリアもイメージしておきましょう。

未経験からITエンジニアになる場合、最初の会社はゴールではありません。

最初の実務経験を作る場所です。

時期	状態	目指すこと
入社前	未経験	希望職種と学習意欲を整理
入社〜3ヶ月	研修期間	職種別に基礎・実践演習を学ぶ
4ヶ月〜1年	初回配属	現場で実務経験を積む
2年目	経験者化	担当業務を広げ、スキルを言語化する
3年目以降	キャリア選択	開発・クラウド・QA設計・データ領域などへ展開

たとえば、Webエンジニアとして入社した場合、最初はJavaやWebアプリ開発の基礎を学び、配属後に実務を通じて開発経験を積んでいく流れになります。

QAエンジニアであれば、テスト実行からスタートし、テスト設計、自動化、品質改善などにキャリアを広げられる可能性があります。

インフラ・クラウド系であれば、Linux、ネットワーク、AWSなどの基礎を学び、運用・保守から構築、クラウド領域へ進む道も考えられます。

機械学習エンジニアであれば、Pythonや統計、機械学習の基礎を学び、データ分析やAI関連のプロジェクトを目指す流れになります。

だからこそ、条件に合う方は、BREXA SOLVIAのような研修付き正社員求人を早めに確認しておく価値があります。

 

BREXA SOLVIAの評判に関するよくある質問

BREXA SOLVIAは最初から正社員ですか？

確認できる求人では、雇用形態は正社員として掲載されています。

ただし、試用期間や条件は求人によって変わる可能性があるため、応募前に必ず確認しましょう。

BREXA SOLVIAは転職エージェントですか？

BREXA SOLVIAは転職エージェントではありません。

求人を紹介してもらうサービスではなく、BREXA SOLVIAに正社員として入社し、入社後に研修を受けてエンジニアとして配属される会社です。

BREXA SOLVIAは旧ラクスパートナーズですか？

はい。旧ラクスパートナーズが2026年7月1日付でBREXA SOLVIAへ社名変更しています。

そのため、ネット上では「ラクスパートナーズ 評判」と「BREXA SOLVIA 評判」の情報が混在しています。

地方からでも応募できますか？

地方在住者でも応募自体は可能ですし、研修もオンラインで受講可能です。

ただし、配属後の勤務地は首都圏・大阪圏が中心です。

地方に住んだまま働ける求人ではないと考えた方がよいでしょう。

30歳以下でないと応募できませんか？

求人によって条件は変わる可能性がありますが、未経験採用は若手層が中心と考えた方がよいです。

31歳以上の方は、BREXA SOLVIAだけでなく、未経験者向け転職エージェントや資格取得ルートも検討しましょう。

希望職種は選べますか？

希望職種を出すことはできます。

ただし、希望だけで決まるわけではなく、本人の適性、選考結果、学習状況、会社側の募集状況などを踏まえて決まると考えた方がよいです。

配属先はいつ決まりますか？

具体的なプロジェクト先は、研修後に決まると考えるのが自然です。

入社前には職種・研修コースが決まり、研修後にスキルや適性、案件状況を踏まえて配属先が決まる流れです。

BREXA SOLVIAに落ちた場合はどうすればいいですか？

BREXA SOLVIAに落ちた場合でも、未経験からITエンジニアを目指す方法はあります。

未経験OK求人を扱う転職エージェントを使う、CCNAやLinuCなどの資格を取得してインフラ職を目指す、ITスクール経由で就職支援を受けるなど、選択肢は複数あります。

BREXA SOLVIAだけに絞らず、自分に合うルートを探すことが大切です。

 

まとめ｜募集要件を満たしていればBREXA SOLVIAは検討価値が高い

BREXA SOLVIAは、未経験から正社員エンジニアを目指したい方にとって、有力な選択肢です。

以下の通り募集要件及び条件に当てはまる方は、まずはオンライン説明会や選考を受けてみる価値があります。

BREXA SOLVIAの魅力は、未経験から正社員として入社し、研修を受けてエンジニアとしてキャリアを始められる点です。

一方で、注意点もあります。

そのため、BREXA SOLVIAは「誰にでもおすすめ」ではありません。

条件に合う人にとっては、未経験からエンジニアになる大きなチャンスです。

一方で、条件に合わない人は、転職エージェント、ITスクール、資格取得ルートなど、別の入り口を検討しましょう。

未経験からITエンジニアを目指すうえで大切なのは、完璧な求人を探し続けることではありません。

自分に合う入口を選び、行動を始めることです。

「いつかエンジニアになりたい」と思っているだけでは、実務経験は増えません。

1年後にまだ未経験のまま悩んでいるのか、それともエンジニアとして最初の経験を積み始めているのか。

その差は、今どの行動を選ぶかで変わります。

BREXA SOLVIAの条件に合う方は、まずはオンライン説明会で研修内容・年収・配属先・選考条件を確認してみましょう。

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