30代未経験におすすめのIT転職エージェント4選｜現役CAが厳しさと選び方を解説

「30代からIT業界を目指すのは、もう遅いのではないか」

「転職エージェントに登録しても、求人を紹介してもらえないかもしれない」

このような不安を感じて、なかなか転職活動を始められない人もいるのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、30代未経験からIT業界へ転職することは可能です。

ただし、20代の転職と同じ感覚で進めるのはおすすめできません。

IT転職エージェントとして紹介されているサービスのなかには、ITエンジニア経験者を主な対象としているところも多くあります。「未経験者も利用できる」と書かれていても、実際に30代の完全未経験者へ紹介できる求人があるとは限りません。

つまり、30代未経験者が利用できるエージェントは、検索結果で目にするほど多くないのが現実です。

だからこそ、1社だけに相談して転職できるかどうかを判断するのではなく、複数のエージェントから紹介可能な求人を確認する必要があります。

この記事では、現役キャリアアドバイザーの視点から、30代未経験者が相談候補にしたい転職エージェントを4社に絞って紹介します。

エージェントに断られやすい人の特徴や、求人を紹介されなかった場合の対処法も解説するので、これからIT転職を始める人は参考にしてください。

 

30代未経験におすすめのIT転職エージェント4社

今回紹介するのは、次の4社です。

この順位は、単純な求人数や知名度だけで決めたものではありません。

30代未経験者が相談しやすいか、ITエンジニア以外の職種も含めて提案を受けられるか、これまでの経験を活かした転職を考えられるかという観点で並べています。

 

1位：doda｜転職エージェントと転職サイトを同時に利用可

30代未経験者が最初に相談するなら、dodaが最有力候補です。

dodaはIT職だけを扱う特化型ではなく、さまざまな業界や職種を扱う総合型の転職サービスです。

エージェントサービスに加えて、自分で求人を検索して応募できる転職サイトとしての機能もあります。

30代未経験者の場合、「プログラマーになりたい」と考えていても、本当に開発職が合っているとは限りません。

これまでの経験によっては、次のような職種の方が転職しやすいケースもあります。

• ITサポート
• ヘルプデスク
• システム運用
• インフラ運用・監視
• QA・テスター
• IT営業
• カスタマーサクセス
• システム導入支援

総合型のdodaであれば、ITエンジニアだけに限定せず、これまでの経験を活かせるIT関連職まで含めて相談できます。

dodaが向いている人

• 目指すIT職種をまだ決め切れていない
• 営業、接客、事務などの経験をIT業界で活かしたい
• 地方を含めて求人を探している
• エージェントからの紹介と自己応募を併用したい
• まずは自分の転職可能性を確認したい

dodaを利用する際の注意点

dodaに登録すれば、必ず未経験IT求人を紹介してもらえるわけではありません。

年齢、職歴、勤務地、希望年収などによって、紹介される求人は変わります。

また、30代未経験者の場合は、現在の仕事や直近の職種に詳しい担当者がつくこともあります。

「IT専門の担当者ではない」と不安になるかもしれませんが、30代では、これまでの経験をどうIT業界につなげるかが大切です。

最初からエンジニア求人だけを求めるのではなく、次のように聞いてみてください。

これまでの経験を活かしながら、未経験から挑戦できるIT関連職はありますか？

この質問をするだけでも、提案される求人の幅が変わる可能性があります。

 

2位：リクルートエージェント｜紹介可能な求人を広く確認したい人向け

30代未経験者は、dodaだけでなく、リクルートエージェントにも相談しておきたいところです。

2社へ登録する理由は、同じ求人を紹介してもらうためではありません。

エージェントごとに保有求人や企業との関係、求人を紹介する基準が異なるからです。

dodaでは紹介されなかった職種や企業を、リクルートエージェントから提案されることもあります。

「未経験歓迎」という言葉だけで判断せず、自分が応募条件を満たしているかまで確認しましょう。

リクルートエージェントが向いている人

• できるだけ多くの求人を比較したい
• dodaとは異なる求人も確認したい
• 地方でIT関連求人を探している
• IT職以外の可能性も残している
• 1社目のエージェントで求人を紹介されなかった
• 求人紹介だけでなく選考対策も受けたい

dodaとの違い

dodaとリクルートエージェントは、どちらも幅広い業界・職種を扱う総合型の転職サービスです。

そのため、「どちらか1社で十分ではないか」と考える人もいるでしょう。

しかし、30代未経験者は、応募できる求人がもともと限られます。

1社だけに絞ると、そのエージェントが保有していない求人を見落とす可能性があります。

同じ希望条件を伝えても、担当者によって提案内容は変わります。

1社目の反応が厳しかったとしても、その結果だけでIT転職を諦める必要はありません。

 

3位：type転職エージェント｜首都圏でIT関連職を探す人向け

東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に転職先を探す人は、type転職エージェントも候補になります。

type転職エージェントには、IT・Web領域に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しています。

ITに詳しいエージェントへ相談したいものの、ITエンジニア経験者向けの特化型サービスでは求人を紹介してもらえるか不安な人にとって、検討しやすい選択肢です。

type転職エージェントが向いている人

• 首都圏で転職先を探している
• IT・Web領域に詳しい担当者へ相談したい
• ヘルプデスクやITサポートも検討できる
• 職務経歴書の作り方に不安がある
• 面接で未経験理由をうまく説明できない
• 自分の経験をどの職種で活かせるか知りたい

type転職エージェントの注意点

type転職エージェントは、全国すべての地域で同じように使いやすいわけではありません。

地方で求人を探す人は、dodaやリクルートエージェントを優先した方がよい場合があります。

また、未経験の業界・職種に関する相談窓口があっても、30代未経験者全員にIT求人が紹介されるわけではありません。

特に次の条件をすべて求めると、紹介される求人はかなり限られます。

• 開発職のみ
• 自社開発企業のみ
• フルリモート
• 年収を下げたくない
• 客先常駐は不可
• 残業はほとんどなし

最初の面談では、希望条件を一方的に伝えるだけでなく、次のように聞いてみましょう。

現在の経歴から考えて、どこまで条件を広げればIT業界へ入れる可能性がありますか？

現実的な転職ルートが見えやすくなります。

女性はtype女性の転職エージェントも選べる

30代女性の場合は、type女性の転職エージェントも候補になります。

30代の転職では、仕事内容や年収だけでなく、次のような点も気になるのではないでしょうか。

• 残業が多すぎないか
• 産休や育休を取得しやすいか
• 子育てと仕事を両立できるか
• 転勤の可能性があるか
• 長く続けられる働き方か
• 女性が実際に活躍している職場か

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化したサービスです。仕事内容だけではなく、ライフイベントや働き方を見据えたキャリアについても相談できます。

ただし、30代のIT未経験女性だけを対象としたサービスではありません。

両方へ同時に登録するのではなく、自分が相談したい内容に合う方を選ぶのがおすすめです。

 

4位：マイナビITエージェント｜4社目の相談先として検討

doda、リクルートエージェント、type転職エージェントへ相談しても求人が少なかった場合は、マイナビITエージェントまで選択肢を広げてみてください。

マイナビITエージェントは、IT・Web業界に詳しいキャリアアドバイザーへ相談できるサービスです。

IT職以外も含めた提案を受けられるため、プログラマーだけに絞って求人が見つからない場合でも、サポート職やIT営業などを含めて可能性を確認できます。

30代未経験者にとって、「エンジニア以外のIT職種も相談できる」という点は見逃せません。

プログラマーだけに絞って求人が見つからない場合でも、サポート職やIT営業などを含めることで、IT業界へ入るルートが見つかる可能性があるためです。

マイナビITエージェントが向いている人

• 他社で紹介された求人が少なかった
• 4社目の相談先を探している
• ITエンジニア以外の職種も検討できる
• IT業界に詳しい担当者へ相談したい
• 自分の市場価値を客観的に確認したい
• 応募書類や面接対策も受けたい

未経験者は20代が中心になりやすい

30代だから相談できないわけではありませんが、20代と同じ条件で比較されるわけでもありません。

30代では、学習意欲だけでなく、これまでの経験を新しい仕事でどう活かせるかまで説明する必要があります。

マイナビITエージェントを利用する際も、単に「IT業界へ転職したい」と伝えるのではなく、過去の仕事で身につけた強みまで整理しておきましょう。

 

30代未経験で利用できるIT転職エージェントが少ない理由

ここまで読んで、「なぜ30代未経験者向けのエージェントは、こんなに少ないのか」と疑問に感じた人もいるでしょう。

IT業界に人手不足のイメージがあると、未経験者でも簡単に転職できそうに見えるかもしれません。

しかし、IT人材が不足していることと、企業が30代の完全未経験者を無条件で採用することは別の話です。

30代にはこれまでの経験も求められる

20代前半であれば、仕事への意欲や将来性を中心に採用されることがあります。

一方、30代になると、企業はこれまでの職歴も見ます。

• どのような仕事を経験してきたのか
• 仕事のなかで何を工夫したのか
• 周囲とどのように関わってきたのか
• 問題が起きたときにどう対処したのか
• その経験をIT業界でどう活かせるのか

IT経験がないこと自体よりも、これまでの経験が整理されていないことの方が選考では問題になります。

現役キャリアアドバイザーとして面談をしていても、30代未経験者の転職で差がつきやすいのは、過去の経験を新しい仕事へつなげて説明できるかどうかです。

立派な実績である必要はありません。

営業なら顧客への提案、接客なら問い合わせ対応、事務なら業務改善、製造なら品質管理といったように、IT職でも活かせる経験を見つけることが大切です。

IT特化型エージェントの多くは経験者向け

IT転職エージェントとして知名度が高くても、30代未経験者に適しているとは限りません。

例えば、ITエンジニア経験者の年収アップやキャリアアップを主な目的としているエージェントでは、実務経験がない人へ紹介できる求人がほとんどない場合があります。

重要なのは、エージェントの知名度ではなく、自分が支援対象に入っているかどうかです。

「IT転職に強い」という言葉だけで選ばず、次の点まで確認しましょう。

• 未経験業界への転職相談ができるか
• 30代も支援対象に含まれているか
• エンジニア以外のIT職種も扱っているか
• 自分の勤務地で求人を保有しているか
• 応募条件に年齢や経験の制限がないか

「未経験歓迎」でも誰でも応募できるわけではない

求人票に「未経験歓迎」と書かれていても、応募条件が何もないとは限りません。

実際には、次のような条件が設けられているケースがあります。

• 年齢条件がある
• 学歴条件がある
• IT資格を取得している
• プログラミングを学習している
• 営業や接客などの社会人経験がある
• 指定された日付に入社できる
• 首都圏へ通勤できる

求人を探すときは、「未経験歓迎」という部分だけでなく、必須条件まで確認してください。

プログラマーだけに絞ると選択肢が減る

未経験からIT業界を目指す人の多くが、最初にプログラマーを思い浮かべます。

もちろん、30代未経験からプログラマーを目指すことも不可能ではありません。

ただし、開発職だけに絞ると、応募できる求人は少なくなります。

まずはIT業界へ入ることを優先するなら、次のような職種も検討してみてください。

• インフラ運用・監視
• ヘルプデスク
• テクニカルサポート
• IT事務
• QA・テスター
• システム運用
• IT営業
• カスタマーサクセス
• システム導入支援

営業経験がある人がIT営業や導入支援、接客経験がある人がヘルプデスクへ転職するなど、前職の経験を活かせる職種からIT業界へ入る方法もあります。

エンジニアになることだけをゴールにせず、「IT業界のどこから入るか」という視点を持ちましょう。

 

30代未経験者は4社すべてに登録するべき？

最初から4社すべてに登録する必要はありません。

多くのエージェントへ一度に登録すると、面談や連絡、求人確認だけで負担が大きくなります。

まずは2社へ相談し、紹介状況を見てから3社目、4社目を追加してください。

職種が決まっていない人

地方で転職する人にも、この2社を軸にする方法が向いています。

首都圏でIT関連職を探している人

働き方も含めて相談したい女性

1～2社で求人を紹介されなかった人

そのエージェントが保有している求人や、紹介基準に合わなかった可能性もあります。

ただし、複数社から同じ理由で紹介が難しいと言われた場合は、希望職種や条件の見直しも必要です。

 

転職エージェントに断られやすい30代の特徴

30代未経験者は選択肢が限られるからこそ、登録前の準備が欠かせません。

特に、次の状態で面談を受けると、求人紹介につながりにくくなります。

IT業界に入りたい理由が曖昧

「将来性がありそうだから」

「在宅勤務ができそうだから」

「手に職をつけたいから」

これだけでは、IT業界でなければならない理由が伝わりません。

将来性や働き方に魅力を感じること自体は問題ありませんが、それだけでは企業側も入社後に続けられるか判断できません。

例えば、次のように自分の経験とつなげると、志望理由に納得感が出ます。

現職では顧客から業務上の相談を受ける機会が多く、問題を整理して解決策を考える仕事にやりがいを感じてきました。今後はITの知識を身につけ、システムやサービスを通じて顧客の課題を解決できる仕事へ進みたいと考えています。

きれいな言葉を並べるより、自分の経験からITへ関心を持った流れを説明しましょう。

何も学習していない

未経験採用だからといって、入社するまで何も学ばなくてよいわけではありません。

30代で「ITに興味はありますが、まだ何もしていません」と伝えると、本気度を疑われやすくなります。

資格を取得してからでなければ転職できないわけではありません。

まずは次のような学習を始めてみてください。

• ITパスポートの学習
• 基本情報技術者試験の学習
• CCNAやLinuCの学習
• プログラミングの基礎学習
• パソコンやネットワークの仕組みを学ぶ
• IT職種の仕事内容を調べる

大切なのは、資格の有無だけではありません。

自分で調べて、行動を始めているかが見られます。

希望条件を下げられない

30代の転職では、家族や生活費のこともあり、年収を下げたくない人も多いでしょう。

ただ、IT未経験でありながら次の条件をすべて求めると、求人はかなり少なくなります。

• 現職以上の年収
• 開発職
• 自社開発企業
• フルリモート
• 客先常駐なし
• 残業なし
• 転勤なし
• 夜勤なし

希望を持つことは問題ありません。

ただし、すべてを絶対条件にするのではなく、優先順位を決める必要があります。

1. 絶対に譲れない条件
2. できれば実現したい条件
3. 最初の転職では妥協できる条件

最初の転職でIT経験を作り、2社目以降で働き方や年収を改善するという考え方もあります。

これまでの経験をIT職へ結びつけられていない

30代未経験者の強みは、社会人経験があることです。

その経験を「ITとは関係ない」と切り捨ててしまうのは、もったいありません。

同じ職種名でなくても、仕事のなかで使っていた能力は転用できます。

「何をしてきたか」だけでなく、「どのように仕事を進めてきたか」まで振り返ってみましょう。

 

30代未経験者がエージェント登録と並行して準備すること

エージェントへ登録する前に、完璧な応募書類を用意する必要はありません。

ただし、何も考えずに面談を受けると、担当者も求人を提案しにくくなります。

最低限、次の4点は整理しておきましょう。

目指す職種を1つに絞りすぎない

第一希望だけでなく、第二希望や許容できる職種も考えておきます。

選択肢を広げたからといって、必ず第二希望へ応募しなければならないわけではありません。

まずは求人を見て、仕事内容や将来のキャリアを確認してから判断できます。

学習を始めておく

資格取得が終わるまで登録を待つ必要はありません。

むしろ、学習を始めた段階で相談し、どの知識や資格が転職に役立つか確認する方法もあります。

面談では、次のように具体的に伝えましょう。

ITパスポートの教材を使い、平日は1時間、休日は2時間程度勉強しています。

「勉強する予定です」よりも、「すでに始めています」と伝えられる方が本気度は伝わります。

希望条件に優先順位をつける

勤務地、年収、職種、働き方などをすべて同じ優先度にすると、担当者も求人を探しにくくなります。

絶対に譲れない条件は、できれば1～2個に絞ってください。

例えば、家族の事情で転居できないなら勤務地を優先し、職種や年収はある程度広げるといった考え方です。

職務経歴を簡単にまとめる

面談前に、これまでの仕事を箇条書きで整理しておきます。

• 担当していた業務
• 対応していた顧客や商品
• 工夫したこと
• 改善したこと
• 周囲から評価されたこと
• 後輩指導やリーダー経験
• 使用していたパソコンやシステム

実績が思いつかない場合も、「ミスを減らした」「問い合わせ対応を早くした」「手順をまとめた」など、日々の工夫を書き出してください。

 

エージェントから求人を紹介されなかった場合の対処法

求人を紹介されなかったからといって、その場でIT転職を諦める必要はありません。

ただし、何も変えずに別のエージェントへ登録し続けるだけでは、同じ結果になる可能性があります。

理由を確認し、次の行動へつなげましょう。

別のエージェントへ相談する

最初の1社で紹介がなかった場合は、2社目へ相談します。

保有求人や紹介基準が違えば、別の職種や企業を提案される可能性があります。

希望職種を広げる

プログラマーだけを希望していたなら、QA・テスター、ITサポート、インフラ運用なども確認します。

「最終的にどのような仕事をしたいか」と「最初にどこから入るか」は分けて考えてください。

転職サイトから自分でも応募する

エージェントから紹介されない求人でも、自分で応募できる場合があります。

企業側が直接応募では幅広く選考していても、エージェント経由では紹介条件を厳しく設定しているケースもあります。

dodaなどの求人検索機能も併用し、未経験歓迎求人を自分でも確認しましょう。

学習実績を作って再相談する

現時点では紹介が難しくても、資格取得や学習実績が増えることで状況が変わる可能性があります。

担当者へ次のように確認してみてください。

どのような学習や資格があれば、紹介できる求人が増えそうですか？

不足している点が分かれば、次にやるべきことが明確になります。

経験職種のままIT企業へ入る

未経験エンジニアとして転職するだけが、IT業界へ入る方法ではありません。

営業経験者ならIT企業の営業、事務経験者ならIT企業のバックオフィス、接客経験者ならカスタマーサポートから入る方法もあります。

IT企業で働きながら業界知識を身につけ、その後に社内異動や転職で技術職を目指すルートも考えられます。

 

30代未経験のIT転職でよくある質問

30代後半でもIT業界へ転職できますか？

30代後半でも可能性はあります。

ただし、30代前半よりも未経験求人の選択肢は狭くなりやすいため、プログラマーだけに限定しないことが大切です。

過去の経験を活かせる職種や、ITサポート、運用、テストなども含めて探してください。

30代未経験でもプログラマーになれますか？

プログラマーへ転職できる可能性はあります。

ただし、学習経験がなく、勤務地や年収、働き方にも厳しい条件がある場合は難しくなります。

応募前にプログラミングの基礎学習を始め、成果物を作るなど、行動を示せる状態にしておきましょう。

転職エージェントに断られたら転職できませんか？

エージェントに断られたことと、企業へ応募できないことは別です。

そのエージェントが紹介できる求人を保有していなかった可能性もあります。

別のエージェントや転職サイトの自己応募も試してください。

ただし、複数社から同じ課題を指摘された場合は、職種や条件、学習状況を見直す必要があります。

エージェントは何社に登録すればよいですか？

最初は2社程度がおすすめです。

紹介される求人が少なければ3社目、4社目を追加します。

一度に登録しすぎると、面談や連絡への対応で疲れてしまうため、状況を見ながら増やしてください。

30代女性はどのエージェントを使えばよいですか？

IT転職の可能性を幅広く確認するならdoda、首都圏でIT領域に詳しい担当者へ相談するならtype転職エージェントが候補です。

働き方やライフイベントも含めて相談したい場合は、type女性の転職エージェントも検討してください。

資格を取ってからエージェントへ登録するべきですか？

資格を取得するまで待つ必要はありません。

学習を始めた状態で相談し、目指す職種に合う資格を担当者へ確認する方法もあります。

ただし、何も調べていない状態より、少しでも学習を始めてから相談した方が志望度は伝わりやすくなります。

 

まとめ｜30代未経験は選択肢が少ないからこそ早めに確認する

30代未経験からIT業界を目指す場合、利用できる転職エージェントは20代ほど多くありません。

IT特化型として有名なエージェントでも、実際には経験者を主な対象としていることがあります。

しかし、選択肢が少ないことと、転職できないことは別です。

大切なのは、1社だけの判断で諦めず、これまでの経験を活かせる職種まで含めて可能性を確認することです。

まずはdodaでキャリアと職種の選択肢を整理し、リクルートエージェントで応募できる求人を広く確認してみてください。

首都圏で転職する人はtype転職エージェント、働き方も含めて相談したい女性はtype女性の転職エージェントを加えるとよいでしょう。

1～2社から求人を紹介されなかった場合は、マイナビITエージェントまで相談先を広げます。